首页 国内新闻 探讨重启替代员工机制 有望解五成员工短缺问题

探讨重启替代员工机制 有望解五成员工短缺问题

人力资源部长古拉披露,政府将重新探讨重启替代员工机制,一旦有关机制得以落实,将能解决国内50%员工短缺的问题。

他指出,在今年3月15日的内阁会议上,已提及此事。昨日的特别内阁会议上,也再次谈及有关事宜,惟还没有最终定案。

“我们非常关注替代员工的问题,下周三,内阁会再次讨论,届时将会决定。”

他说,假设重启该机制,相信国内50%员工短缺的问题可以获得解决。

他是在出席董总与人力资源部签署合作协议仪式后,在记者会上,如是披露。出席者包括人资部秘书长阿敏尔奥玛和政治秘书张志坚、董总主席陈大锦。

古拉指出,前朝政府是2017年前暂停替代员工机制。他说,根据以往雇主外籍员工申请过程,假设雇主有100名员工,其中10名外籍劳工返国,雇主可以通过移民局给予的准证,再聘请10人替补。

“不过,前朝政府2017年终止了这项机制,这意味雇主必须重新向内政部和人力资源部提出申请,耗时更长。

另外,为让更多在职人士能接受技职课程,提升技嫩个与学习新技能,古拉建议,国内的技职教育培训机构和工业训练学院(ILP)提供更多兼职课程予上述人士。

人力资源部旗下的技职培训机构和学院,都有提供兼职课程予有兴趣人士。惟古拉认为,为让更多有兴趣的在职人士参与。

“我建议有关学院可以把课程延长至晚上11时才放学,包括在周末提供课此外,凡是进修全职课程的人士,学费由政府负担。

他指出,根据大马第11计划,政府放眼明年达到35%技职员工的目标,但目前我国却只有28%的技职员工,先进国如新加坡等都有54%的技职员工。

“我国61年来就只培训了28%技职员工,明年对我们来说是非常大的挑战,要全力以赴。”

古拉也披露,报读技职课程的华裔和印裔生非常少,但最近6个月已改善;学院们的就业率就高达94%。

“目前全世界,如德国、韩国、日本和台湾等都专注技职教育,多过学术,这已经是趋势。”

因此,古拉促请有关行业派遣他们的人员及员工前往有关机构和学院接受培训,以提高员工技能和让他们学习新技能。

陈大锦:另外一条升学之路

陈大锦指出,董总与人力资源部签署合作协议后,未来独中技职科学生可以在毕业期间同时考获技术证书,并以此技术证书申请到马来西亚国立技职大学就读,为独中技职科学生开拓另外一条升学之路。

他指出,今日签署的合作协议内容主要涵盖两方面,包括计划安排独中现有技术类科老师到隶属于大马人力资源部的技职导师及高级技术培训中心(CIAST)接受培训。

他说,这是为了协助独中老师取得马来西亚技术第3级证书(SKM 3)兼技职导师证书(VTO),成为国家合格的技职课程导师。

另一方面,则是协助董总和相关独中向国家技术发展局(JKP)申请成为“授权培训中心”。

“我们深信独中生可以弥补我国技术人才不足,对我国人民资源带来重大贡献。”

他说,董总在独中工委会下设立华文独中技职专案小组,目标是可以通过更有系统的规范发展独中的技职教育。

他说,目前全马共有19所独中开办技职各类中专课程,现在学生共计2046人,其中有餐饮管理、汽车修护、电机电子、美术设计等。

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