首页 两岸三地 要提前6個月通知 女老師“插隊”懷孕遭解雇

要提前6個月通知 女老師“插隊”懷孕遭解雇

(中国25日讯)中国二胎政策在2016年开放后成效不如预期,因有意愿怀孕的女性容易在职场被打压。近日媒体曝光一起“女老师插队怀孕被辞退”的真实案例,最后学校判赔5万9752.2元人民币(约3万5881令吉),报道曝光后成功吸引社会关注,也让网友直呼“怀孕还得排队,太没人性了”。
尽管开放二胎,但某“大型集团公司”创办的苗苗幼儿园担心老师同时怀孕会对师资调配造成影响,在2015年3月祭出“怀孕须排队”规定。该规定明列,需要提前半年提交申请,且2名老师怀孕时间需相差3个月,“不按照排队顺序怀孕者,按自动离职处理”。
排名第7的潘佳怡在2017年6月发现怀孕后,向学校提交提前生育申请,不料被“严重违反用人单位规章制度”开除。潘佳怡向司法单位申请仲裁,2018年幼儿园败诉,须支付5万9752.2元人民币(约3万5881令吉)赔偿金。针对此案,法律人士指出“排队怀孕”明显违法,不具任何效力,生与不生都是女性的自由。
新闻曝光后引发网友议论,“前面迟迟不孕,后面的怎办”、“生个孩子都要排队,干脆不生了”,也有人认为不完全是公司的问题,“这是社会问题”。
事实上,过去日本也被爆料部分企业有“轮流怀孕”的不成文规定,一名男子曾和媒体透露,老婆不但因“插队怀孕”被主管训斥,还被要求道歉。尽管规定员工何时怀孕不合法,但在日本相当普遍,甚至还有人认为女性怀孕后可离职当家庭主妇,若想继续待在职场,就应该“遵守规定”。

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