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年長者優先 日本女職員被迫“按照班表”懷孕

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(日本4日讯)日本职场素有潜规则,女职员若怀孕就要辞职回家相夫教子;但近期爆出有幼儿中心和化妆品公司操控升级,规定女职员怀孕要按上司排好的“更表”行事,甚至要论资排辈,意外怀孕者要受罚。
事缘一名男子2月初向《每日新闻》写信爆料,称在托儿所工作的伴侣怀孕,但不喜反忧,“因为中心总监已安排好员工结婚和怀孕的次序”,潜规则是员工不能抢在高级职员前“造人”。
两人为“家庭计划不周”亲身向总监郑重道歉,但总监仍不断欺凌女职员,一再指摘她自私“破坏规矩”,又不许她放假补结婚。两人的遭遇获许多读者共鸣,不少幼稚园职工在推特推文分享类似经验。
东京一家化妆品公司23名女员工亦获派发“生子及养儿时间表”,根据时间表,当中一名26岁女职员要到35岁才能生孩子,若有人犯规就会因“自私行为”受罚。
为政府职场改革献策的记者白河东光说:“这样当然不合法,但太多日本妇女面对不公平待遇,就算控告公司,赔款金额亦非常少。”有工会领袖则指日本法律无明文禁雇主安排员工怀孕次序,呼吁政府修法。
事实上,日本少子化已久,无孩夫妇非常普遍,特别是托儿业人手不足,致职场上一般觉得选择“大肚”的同事自私;怀孕者因对公司愧疚,受歧视亦绝少提告,性别平等条例形同虚设。
世界经济论坛最新公布的年度“环球性别差距”报告中,日本排名很低,只夹在几内亚和埃塞俄比亚等发展中国家之间。

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